PERFILES DESEADOS:

¿Cómo apuntarse a una candidatura?

Si cumples con los requisitos de alguno de estos perfiles envíanos tus datos a: jobs@xtralife.com indicando muy claramente, tanto en el asunto del mail como en el texto su cuerpo, el puesto de trabajo solicitado (por favor elegir solo uno).

• Perfil/Puesto 1: Data Manager Junior

Descripción: Se unirá al área de Operaciones y Operaciones de Ventas. 

A medio/largo plazo este rol asumirá también la responsabilidad de:

• Sintetizar las diferentes estrategias para alcanzar el objetivo común de la empresa junto con las diferentes líneas de negocio potenciales, teniendo en cuenta la visión de la misma.

• Evaluar maneras de optimizar procesos.

Buscamos a alguien que domina funciones de cálculo y de gestión de datos. La persona tiene que ser capaz de manejar grandes cantidades de información. Es importante poder visualizar las necesidades a nivel de análisis de información e indicadores y elaboración de reportes en las herramientas y programas que se creen oportunos. Es imprescindible tener buenas prácticas de organización y metodología de trabajo. 

¿Por qué? La centralización, organización y correcto tratamiento de datos es imperativo en la misión de la empresa.

Requisitos: Alto nivel de manejo en Excel y/o otros programas de hoja de cálculo.

Nivel de experiencia: Valorado a partir de 3 años o más.

Presencial: Esta oferta es para un puesto presencial en Barcelona.

Jornada: Completa.

Proceso de selección: El candidato tiene que estar dispuesto a pasar por un proceso de selección que incluye un mínimo de dos entrevistas y algunas pruebas prácticas de tareas en programas de hoja de cálculo.

• Perfil/Puesto 2: Atención al cliente

Descripción: Se unirá al departamento área de Atención al Cliente para tratar resoluciones o incidencias de clientes a través de los varios medios de comunicación oficiales de xtralife.

Desde el primer día te invitaremos a adoptar la personalidad con la cual más cómodo te sientes en este rol. O siendo tú mismo o bien Batman. A todos les cae bien Batman.

¿Por qué? Buscamos mantener estándares de atención al cliente muy elevados. Si nuestros clientes no están contentos, nosotros tampoco lo estamos somos.

Requisitos: Empatía, mucha paciencia y una sonrisa que se escucha.

Nivel de experiencia: Valorado a partir de 1 año o más.

Presencial: Esta oferta es para un puesto presencial en Barcelona, con posibilidades de trabajo desde remoto en futuro.

Jornada: Completa.

Proceso de selección: El candidato tiene que estar dispuesto a pasar por un proceso de selección que incluye un mínimo de dos entrevistas y algunas pruebas prácticas.

• Perfil/Puesto 3: Asistente Marketing Digital

Descripción: Buscamos a alguien con experiencia desarrollando estrategias de marketing digital. Es imprescindible tener experiencia con:

• Ejecución de planes de marketing.

• Herramientas correspondientes.

• Conocimientos necesarios para poder medir la repercusión de acciones. 

Para este rol, además del aspecto creativo, es necesario poder asimilar los datos, analizar y presentar reportes para ayudar con la toma de decisiones. 

Se valora buenas habilidades de comunicación, experiencia con multimedia, presentación atractiva y nociones de mecanismos experimentales de marketing. 

¿Por qué? El mundo nos espera o El mundo nos quiere pero no lo sabe aún.

Requisitos: 

• Experiencia con programas de diseño digital y un buen dominio artístico.

• Alto nivel de manejo en Excel y/o otros programas de hoja de cálculo.

Nivel de experiencia: Valorado a partir de 2 años o más.

Presencial: Esta oferta es para un puesto presencial en Barcelona.

Jornada: Completa.

Proceso de selección: El candidato tiene que estar dispuesto a pasar por un proceso de selección que incluye un mínimo de dos entrevistas y algunas pruebas prácticas.

• Perfil/Puesto 4: Comunicaciones audiovisuales

Descripción: Buscamos a alguien que pueda ayudar tanto en el departamento de marketing como en la preparación de contenido para el catálogo de producto

¿Por qué? Una imagen vale más que mil palabras.

Requisitos: Alto nivel de dominio de programas de comunicación audiovisual y fotografía. No tener verguënza a estar delante de las cámaras.

Nivel de experiencia: Valorado a partir de 2 años o más.

Presencial: Esta oferta es para un puesto presencial en Barcelona.

Jornada: Completa.

Proceso de selección: Para esta candidatura es obligatorio enviar un video curriculum de al menos 180 segundos. La temática sugerida incluyen: méritos para la candidatura, habilidades, experiencia laboral en este ámbito, y gustos personales.

Además, el candidato/a tiene que estar dispuesto a pasar por un proceso de selección que incluye un mínimo de dos entrevistas y algunas pruebas prácticas.

• Perfil/Puesto 5: Webmaster y contenido

Descripción: Se unirá al equipo de creación de contenido.

¿Por qué? La presentación de la información es clave.

Requisitos: Es imprescindible tener buenas prácticas de organización y metodología de trabajo. Alto nivel de manejo en Excel y/o otros programas de hoja de cálculo será un plus. Experiencia con programas de diseño digital y un buen dominio artístico será un plus.

Nivel de experiencia: Valorado a partir de 2 años o más.

Presencial: Esta oferta es para un puesto presencial en Barcelona.

Jornada: Completa.

Proceso de selección: El candidato tiene que estar dispuesto a pasar por un proceso de selección que incluye un mínimo de dos entrevistas y algunas pruebas prácticas.

Perfiles alternativos

Si tu perfil no acaba de encajar con los expuestos pero estás convencido que serías un gran añadido al equipo, te animamos a enviarnos tus datos de todas formas, valoraremos positivamente la iniciativa.

Sorteo (opcional)

Para agilizar el proceso de selección y conocerte un poco mejor, te animamos a enviarnos junto con tu currículo un pequeño video, no más de 30 segundos, en el que nos expliques porque te gustaría trabajar con nosotros y cual es tu juego favorito y porque. Sabemos que es un esfuerzo extra y por eso premiaremos los vídeos más originales con un descuento en tienda a modo de agradecimiento.